很多人都知道，入职就要签合同，不管是电子合同签约的方式，还是将合同打印下来纸质签约盖章。但殊不知，签的是劳务合同还是劳动合同？一字之差的它们，却有着天壤之别，今天小编带大家厘清两者的区别。
劳务合同是以提供劳务为内容签订的协议，如常见的私人包工头与建筑企业签订的承包协议，农民工与包工头签订的劳务协议，家政保姆与居民家庭签订的服务协议等。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
01、主体不同
劳务合同的主体：双方可以同时是法人、自然人，也可以是一方是法人，一方是自然人。
劳动合同的主体：一方是用人单位，另一方是劳动者。
02、关系不同
劳务合同的主体关系：提供劳务方与用工方仅存在财产关系，双方是平等的一种关系，提供劳务方无须成为用工方的员工。（临时、短暂的关系）
劳动合同的主体关系：用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者是用人单位的内部员工。（相对稳定、持续的关系）
03、待遇不同
劳务合同的待遇：提供劳务方一般只获得劳动报酬。
劳动合同的待遇：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还能享受社保及其他节假日福利等。
04、条款约定不同
劳务合同的条款：通常规定某一劳务事项的具体内容、数量、质量要求等条款，双方自由协商、任意性很强。
劳动合同的条款：劳动合同的主要条款由法律规定，包含工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬福利等条款。
05、法律适用不同
劳务合同适用的法律：发生纠纷时，适用于《民法典》。
劳动合同适用的法律：劳动合同属于劳动法规范的范畴，受到《劳动合同法》的?；ぁ?/p>
06、纠纷解决途径不同
劳务合同纠纷解决途径：可以协商解决，也可以直接到人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷解决途径：应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉。
因此，劳动关系意味着比劳务关系有更多的?；?、更多的权利、更多的保障，而劳务关系则对劳动者保护较少。
另外想要知道签订的合同属于劳务合同还是劳动合同，不能单单只看合同名称，具体看合同约定的条款内容以及劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系才能判定。这里小编先放一份法签订劳动合同必备的合同条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动?；ぁ⒗投跫椭耙滴：Ψ阑?；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
