劳务派遣已经成为一种常见的用工模式。特别是在一些大型国企、特定行业内颇为流行，因某些工作岗位附加值不高，短期内有大量人手需求，劳务派遣往往能发挥它省钱、省力、省成本的优势。
和普通的劳动关系不同，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。
因为纸质合同具有天然不可抗力性，只能面签或邮寄，就注定了时间耗费长。劳动者因外派在各地，因为各种因素无法与派遣单位实时签约，就导致了劳动者已经在用功单位工作一段时间，但还没有签署劳动合同，这对派遣方极其不利，也因为外派劳动者人员众多，逐一签署合同时间长、效率慢，后期纸质合同的 管理也是一大难题。
合同线上签，不受外界因素干扰
因劳动者与用工单位不在同一区域，纸质合同又需要双方面签，但会面临着各种因素干扰，导致合同迟迟不能签署。使用签盾电子合同，劳务派遣公司就可以在线发起电子版劳动合同，让劳动者不用考虑时间、距离，只需一部电脑、手机，即可极速完成劳动合同的签署。
身份认证技术，确认签约主体真实性
用工单位和劳动者之间因为没有正式签订合同，用功单位可能因此不会核对劳动者的身份信息，从而导致冒名顶替之事时有发生。
签盾电子合同针对用工单位和劳动者提供多种身份认证（人脸识别、银行卡四要素、CA认证、公安身份证），保障合同签署者的真实身份认证。
随着电子版合同的兴起，线上签订电子版劳动合同更加省时省力，完美解决现有弊端。
