纸质合同给企业带来的困扰由来已久，因劳动合同产生的纠纷一直是企业和人力资源管理人员非常头疼的难题。
发生劳动纠纷通常意味着：法律成本的投入，企业或将面临高额赔偿及处罚，有损企业形象、诚信度。
如何有效避免，请看以下案例：
钱某于2017年6月入职某企业工作，于2020年5月离职，随即与公司对簿公堂。
据悉，钱某刚入职时公司曾与其签署纸质合同，合同到期后公司改为使用签盾电子合同签约平台签署电子劳动合同，钱某离职后申请劳动仲裁，声称企业并未与自己续签劳动合同，属违法行为，要求企业支付双倍工资。
事件上诉至法院，法院审判结果为：法院认可企业电子劳动合同效力，钱某败诉，企业无需向钱某支付双倍工资。
从以上可知，企业和员工通过第三方可靠电子签约平台签署的劳动合同是合法合规，受到法院认可的。
2020年3月11日人社部就劳动合同电子化发函《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。
文件中明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法法规的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
通过签盾电子合同签署的劳动合同，运用了可靠电子签名、可信时间戳、CA数字认证、加密区块链存证等技术，防止电子数据被人为篡改，确保电子数据的原始性、客观性。
即使发生纠纷，可对接司法机构，通过举证还原全证据链真相，维护劳动合同双方的合法权益。
