随着科技的快速发展，越来越多的业务流程开始电子化，劳动合同也不例外。然而，并非所有电子化的合同形式都能被视为有效的电子劳动合同。以下是几种不属于电子劳动合同范畴的形式：
1、通过微信对话确立的劳动合同
实践中，有的用人单位通过微信进行招工用工，微信信息中包含了劳动者个人信息、工作岗位、工作待遇等内容，因此用人单位可能主张该信息为电子劳动合同。但是该微信信息内容欠缺法律规定的劳动合同必备条款，且没有使用电子签名，因此该微信信息不是电子劳动合同。
2、纸质劳动合同的扫描件或照片
电子劳动合同的生成、调取、储存、应用等应当以符合电子签名法等法律法规的规定为前提。若用人单位已与劳动者签订纸质版劳动合同，为了保存的需要而通过扫描或拍照等电子形式储存下来，不能免除用人单位对纸质劳动合同原件的保存义务。该纸质劳动合同的扫描件、复印件或照片不符合电子劳动合同的定义，并不是电子劳动合同。
3、未使用电子签名的Word文档
仅仅将劳动合同保存为Word文档并通过电子邮件发送，而没有使用电子签名技术来验证签署者身份和合同完整性，这样的合同也不属于电子劳动合同。
4、未通过认证的电子平台签署的合同
在一些未经过法律认证或技术验证的电子平台上签署的合同，由于缺乏必要的法律和技术保障，通常不被视为有效的电子劳动合同。
总之，有效的电子劳动合同必须满足一定的法律和技术要求，包括使用电子签名技术、确保合同内容不被篡改、验证签署者身份等。上述几种形式由于不满足这些要求，因此不属于电子劳动合同的范畴。在签订劳动合同时，企业和员工应确保使用符合法律规定的电子合同形式，以保障双方的权益。
