在签署电子劳动合同时，需要注意以下几点：
确认签署的意愿：签订劳动电子合同前需要与员工协商一致，双方同意采纳电子合同签署形式，一方不同意，电子合同签署都是无效的，有些企业在未告知的情况下，私自替员工签订电子劳动合同的行为更是不可取。
身份认证：要确保签署人的身份真实可靠，防止出现冒签或伪造合同的情况。一般来说，可以通过实名认证、数字证书等技术手段进行身份认证。
合同内容确认：在签署电子劳动合同时，要仔细阅读合同内容，确保合同内容合法、合规、完整，不存在任何歧义或误解。如有需要，可以请专业人士对合同进行审查。
合同存储：电子劳动合同需要妥善存储，以便后续的查询、验证和管理。一般来说，可以选择将电子劳动合同存储在可靠的云存储或电子档案管理系统中。
合法合规：在签署电子劳动合同时，要遵守相关法律法规和政策规定，确保合同内容和签署过程合法合规。如有需要，可以请专业人士进行法律咨询。
总的来说，签署电子劳动合同时需要注意合同内容的真实性、合法性、完整性和签署人的身份认证等。同时根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括电子数据，但普通电子数据要成为有效的司法证据，需要由第三方存证保全和出证、公证鉴定等。
