当你有个人签名的纸张时你会怎么处理？随手一扔还是谨慎销毁？当公司把你的签名扫描之后用在了劳动合同，是否合法呢？接下来我们看一则司法案例；
案情回顾：
小丽（化名）与某公司签订劳动合同，某公司未将劳动合同给小丽亲自签字，而是直接用了她签字的电子扫描图片。7个月后，小丽离职并申请了劳动仲裁，表示公司未与其签订劳动合同，要求公司支付7个月未签劳动合同的二倍工资，未果后，将公司告上了法庭，提起了诉讼。
事情看起来其实很简单，就是小丽（化名）在公司留下的个人签名，被公司扫描成图片使用，并且用在双方的劳动合同上，其中争议的焦点是公司声称经过了小丽的同意，并且默认了公司的做法。而小丽（化名）则否认了这一切。
法院判决：
接下来我们来看法院是怎么判决的。经过一审，二审法院审理认为，该劳动合同书中小丽签名的打印痕迹并不符合可靠电子签名的条件。同时，公司无充分证据证明与小丽就约定合同内容达成一致并同意使用扫描签名。而且，公司也未依照劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的法律规定，将其单方扫描手写签名的劳动合同书交王小丽保存1份。
因此，企业应当谨慎使用扫描签名，同时也应该避免使用不符合法规的电子印章，与企业员工签订劳动合同时，为了更好的保障双方权益，建议使用电子劳动合同，通过签盾电子合同签约平台就能签，不仅确保了签署双方的身份真实，使用的电子印章,电子签名合法有效，而且签署的整个过程证据链保全，可提供充分的证据，得到法院的采纳，切实保障了双方的权益。
