此前,江苏省人社厅印发《江苏省电子劳动合同适用指引》,其主要内容包括总则、电子劳动合同信息服务平台、电子劳动合同订立、电子劳动合同争议处理、附则共计5章34条内容。其中明确并提出了:
依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同,与书面劳动合同具有同等法律效力,同时明确了通过电子劳动合同服务平台订立以保证公平公正和数据安全。确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改, 最终逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。
2021年7月1日,人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》,明确“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。此后,福建、湖北、海南、天津等各地积极响应政策要求,鼓励推进电子劳动合同应用。
随着数字化时代的来临,电子合同、电子签名等一系列数字化应用工具成了帮助政府以及企业简化签约流程,以及解决异地签署带来的不便,同时优化劳动合同管理,提高效率,降低成本,推进信息化、数字化进程的利器。
劳动电子合同的应用也解决了灵活用工、就业的问题,在应对疫情常态化的形势下,更好的帮助企业招工、用工,推动人力资源行业数字化转型升级和优化营商环境,形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式,便民利企。
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