近日,人力资源社会保障部在其官方公众号平台推送了《订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要》,这是继《如何订立电子劳动合同?这篇告诉你》,《电子劳动合同怎么保存、应用?》之后推送的第3篇文章关于电子劳动合同的内容,为电子劳动合同应用提供了进一步的指导。
文中明确了电子劳动合同的定义,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
并且依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
文中提到的电子劳动合同信息?；び氚踩咛逡笥幸韵录傅?
电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规,不得侵害信息主体合法权益。
电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境,要按照《信息安全等级?；す芾戆旆ā返谌兜南喙匾笫凳┩绨踩燃侗；?确保平台稳定运行,提供连续服务,防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。
电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息?；ぶ贫?不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。
未经信息主体同意或者法律法规授权,电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。
自从人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》以来,就不断的科普电子劳动合同的知识并提供指导意见,与此同时北京、天津、福建、海南等多地纷纷响应政策要求,陆续发布新规,鼓励推行电子劳动合同应用。帮助政府以及企业简化签约流程,以及解决异地签署带来的不便,同时优化劳动合同管理,增加效率,降低成本,推进信息化、数字化进程。
签盾作为专业的电子签章系统开发服务商,拥有自研的全证据链的电子合同签约平台,以及提供本地化部署、定制化开发等产品服务,为政务、电子商务、金融、保险、教育培训、HR、租赁等企业及政府机构提供一站式的电子签约解决方案。
签盾电子签约平台采用电子签名技术,通过实名认证确保了合同签署双方真实身份;采用区块链技术,对签署过程中合同内容数据上链;并利用哈希值固化原始电子文件数据,有效防止了数据篡改;确保电子合同的原始性、客观性。此外还提供配套的司法服务,全方位保障用户的合法权益。
目前,签盾电子合同已经成功落地应用在10+主流行业,50+行业细分领域,以人力资源、金融、旅游、生产制造、政府等行业机构为例,已经有了深入应用,并成为太平洋保险、中国人寿、上海司源、付临门支付等众多知名客户的信任之选。
