随着数字化转型加速，在工作签约场景，纸质劳动合同已经越来越不能适应现在的签约场景需求，电子劳动合同已成为企业与劳动者建立劳动关系的新型载体。不仅能提高入职办理效率，还能有效节约企业的人力成本。这种以数据电文形式订立的协议，在保留传统劳动合同核心要素的基础上，实现了全流程线上化操作。
那么，在电子劳动合同订立的时候，有哪些需要注意的事项呢？接下来就给大家简单讲讲。
核心价值三重奏
1、效率革命
突破时空限制，支持7×24小时在线签署，尤其适合异地用工场景。某物流企业测算显示，采用电子合同后新员工入职效率提升40%。
2、权益保障升级
（1）区块链存证技术确保合同内容防篡改
（2）人社部门备案电子签章双重验证
（3）劳动者可即时获取合同副本，从源头杜绝"合同扣留"现象
3、成本优化显著
（1）企业端：纸质合同仓储、物流成本归零
（2）员工端：减少往返签约的交通与时间成本
合规操作四重保障
1、平台选择
须使用具备身份认证、电子签名、数据加密等功能的正规平台，建议选择与政府系统对接的服务商。
2、流程透明
企业须提前告知电子签约全流程，包括操作指引、合同查阅及下载方式，禁止收取任何技术使用费。
3、身份核验
采用"多因子认证"机制，如人脸识别+短信验证码双重校验，确保签约主体真实性。
4、存证规范
（1）使用CFCA等权威机构颁发的数字证书
（2）合同生效时自动附加可信时间戳
（3）签署记录至少保存10年备查
在劳动争议案件中，经电子签名且未被篡改的电子劳动合同已具备完全证据效力。某省劳动仲裁案例显示，完整存证电子合同较传统纸质合同举证效率提升60%。因此，可以完全放心的使用电子劳动合同签约。
电子劳动合同作为数字经济时代的基础设施，既提升管理效能，更构建新型劳资信任关系。企业把握数字化转型机遇，需建立合规操作体系，让技术创新与法律保障同频共振。
