大家在签合同的时候，是不是经常会担心，我签的这个合同对方有没有挖坑，一旦被对方算计就麻烦了，所以都会加倍的小心。
以前签合同呢，都是纸质签约，大家很熟悉，仔细看条款内容基本没啥问题。但是现在呢，越来越多的公司都开始使用电子合同签约，这一到陌生的领域签约，出问题的几率可就大大增加。
这不，下面这几位朋友，在签订电子合同的时候，因为有些地方没有注意到，结果所签署的合同竟然在法律上不成立！究竟怎么回事呢，接下来就与大家一起瞧瞧。
1、上海某旅行社诉某员工劳动合同纠纷案
案件要点：用人单位在合同登记备案网办理备案登记手续，但未包含合同必备的合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等内容，不符合合同的形式和实质要求。且劳动者无法自行查询登记内容，不符合当事人应协商一致的原则，应认定双方未签订合同。
裁判规则：单位仅在相关电子平台备案用工信息，缺少合同应具备的内容，且劳动者无法自行查询内容的，应认定双方未签订合同。
2、某银行起诉某物流公司合同纠纷案
案件要点：用人单位通知劳动者签订电子合同，劳动者拒签的，应视为单位已经履行了通知劳动者签订书面合同的义务，劳动者以电子合同不属于书面合同为由拒绝的，法院不予支持。
裁判规则：电子劳动合同应属于书面合同的范畴。
3、北京某管理公司诉某员工合同争议案
案件要点：用人单位将合同以电子邮件附件形式发送给劳动者，合同部分内容空白，双方没有签字盖章予以确认，事后也未签订确认合同书等确认合同成立，不能认定单位已履行签订书面合同的义务。
裁判规则：单位以电子邮件方式将空白合同发送劳动者，但双方并未签字盖章予以确认的，不能认定双方已签署合同。
从以上案例来看，采用短信、微信、电子邮件等方式签订合同，会出现签署载体不正规，签署主体不明确，签署流程不规范，签署效力不生效等问题，难以被认定为有效电子合同，且企业日后会负有较重的举证责任。
那么，怎样签订的电子合同才真实有效呢？
①订立电子合同要符合法律规定
劳动者应通过符合法律规定的电子合同签订平台签署合同，应具备法律规定的主要条款，保证电子合同的生成、传递、保存等满足电子签名法等法律法规的要求，确保电子合同完整准确，不被篡改。
②电子合同签订后需留存证据
人社部明确指出用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面合同，这也认可了电子合同的合法性。
在签署电子合同时，需通过多种方式对电子合同进一步确认，比如真人视频验真、意愿签署、短信通知、微信转发、公证存证等，签订电子合同、认可电子合同订立后的效力。
所以，签署一份有效的电子合同，流程还比较复杂，要想确保所签订的电子合同真实有效，最简单的方法是找一个靠谱的第三方电子合同签约平台完成签约，所有的签订流程符合法律规定，就没有问题了。
