说到电子劳动合同，如今大家并不陌生，甚至很多朋友在找工作办理入职的时候，签订的就是电子劳动合同。
电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
传统的纸质劳动合同，在进行签约的时候一般是一式两份，公司和自己各保留一份，这样一来也不存在存储权限的问题。但是，你知道电子劳动合同的存储期限是多久么？什么时候公司可以把与你签署的电子劳动合同清除呢？
今天，就跟大家明确一下，电子劳动合同是有存储期限规定的。
《电子劳动合同订立指引》第十四条明确，电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定，即：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
也就是说，用人单位至少保留电子劳动合同两年，以备查验。这个非常重要，特别是在遇到劳动合同纠纷的时候，往往能发挥大用，保证我们的合法权益不受侵害。
作为企业方来说，也得严格按照法律规定对合同文档进行妥善保管，以防给公司带来风险。
