此前，人社部就业促进司司长张莹表示，对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试、网上签约等，随后人社部就印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确了可以采用劳动电子合同签署形式。这个消息对于HR可以说是一大利好，解决了疫情期间招聘的问题，但是不少HR也担心，劳动电子合同签署有法律效力吗，签订的时候需要注意哪些。
电子合同签署有法律效力吗？
电子合同签署形式是受法律认可及?；さ模荨逗贤ā返谑惶?，《民法典》的第四百六十九条，《电子签名法》第十三条规定，书面形式的合同包括电子合同，电子签名具备同等手写签名或盖章的法律效力。
HR在劳动电子合同签署中需要注意哪些
签订劳动电子合同前需要与员工协商一致，双方同意采纳电子合同签署形式，一方不同意，电子合同签署都是无效的，有些企业在未告知的情况下，私自替员工签订电子劳动合同的行为更是不可取。
电子合同通过系统平台订立，一般企业都会寻求第三方平台，市面上，电子合同服务商就多达好几十家，因此，HR签订前需选择规范的第三方平台，可以综合考虑服务商的能力，如产品、技术、服务、资质等。
确保签字的真实性，第三方电子合同签约平台都会要求双方在使用前进行实名认证，特别是在签署过程，要求意愿认证，确保双方签署是真实意愿表达，HR在签订的时候，需要明确好双方的签署意愿，同时保存好相关材料。
做好电子合同签署的材料备份，一旦因平台问题带来的数据丢失，就容易导致一系列风险问题，好在大多数电子合同平台都提供合同下载到本地保存功能。
劳动电子合同签署发生纠纷，会有保障吗？
《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括电子数据，但普通电子数据要成为有效的司法证据，需要遵照严格的取证规定，比如第三方存证保全和出证、鉴定鉴定、公证等。
在司法实践中，有以劳动电子合同签署获得支持的案例，使用签盾电子合同签约平台的用户，也有司法配套保障，可以根据客户要求出具电子证据等相关材料，证明相关事实和电子文件效力；帮助提供公证书以及司法签订报告，提供出庭作证服务或给出专业意见。
