电子劳动合同是指以电子形式创建、签署和存储的劳动合同。与传统的纸质合同相比，电子劳动合同具有以下优势：
方便快捷：电子劳动合同可以通过在线平台或电子邮件等方式迅速发送和签署，省去了传统纸质合同邮寄和传递的时间和成本。
环保节约：电子劳动合同不需要纸张和打印，有助于节约资源和?；せ肪?。
安全可靠：采用数字签名和加密技术，电子劳动合同能够确保合同的真实性、完整性和身份验证。合同平台通常提供安全的存储和备份功能，以?；ず贤莸陌踩浴?/span>
法律效力：《电子签名法》明确规定了可靠电子签名具备与手写签名或盖章同等的法律效力，加盖了可靠电子签名的电子劳动合同可以在法律上承认和?；?。
在签署电子劳动合同时，需要注意以下事项：
合法合规
根据商务部发布的《电子合同在线订立流程规范》指出，电子合同是通过电子合同订立系统在线签署，并由第三方存储服务商提供存储服务。同时依托国家权威CA机构提供数字证书，保障电子签名的法律效力。因此，使用可靠的电子合同签约平台以及符合法规的电子签名才能保障签署的电子劳动合同合法有效。
身份认证
根据《电子签名法》规定，可靠电子签名必须满足真实身份的条件。因此，申领电子签名前需要进行身份认证，签盾对接国家权威ca机构，为签署主体签发数字证书，同时通过人脸识别技术，以及运营商、身份证、企业三要素等多种认证手段，确保签署主体的身份以及意愿真实。
意愿认证
身份认证后，就可以发起签署电子劳动合同，在签署环节，还需要双方进行意愿认证，即确认合同内容无误，确保是本人操作或授权意愿，一旦盖章，该电子劳动合同即具备法律效力，并且不可抵赖。
签署完成的电子劳动合同上链存证，保全证据链，确保电子签名及签约过程的合法性、有效性。签盾通过连接司法链，将固化的电子签约全证据存储在联盟区块链中，链接司法权威节点见证，同时利用时间戳、加密传输、哈希算法等技术，对合同原文、签名信息进行加密?；?，确保一切操作有?？裳行Х乐购贤荼淮鄹?、泄露。
